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为什么不保障我们企退医的合法权益

字号+ 作者:消费参考网 来源:未知 2019-03-29 21:01 我要评论( )

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应遵循*按劳分配原则。实行“同工同酬”。同工同酬是指:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、*区域(本人认为不分区域就是不分企业内和企业外)等差别,只

《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应遵循*按劳分配原则。实行“同工同酬”。同工同酬是指:用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、*区域(本人认为不分区域就是不分企业内和企业外)等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同报酬。(企业内外的医院工作相同,工作量相当)。同工同酬体现着两个价值取向:1.确保贯彻“按劳分配”这个大原则,即付出了同等的劳动,应得到同等的报酬。2.不仅工资待遇相同,社部,福利也一视同仁。同工同酬条件:1.劳动者的工作岗位、工作内容相同。2.在相同的工作岗位上,付出了与别人(企业外医务人员)同样的劳动工作量。(医务工作量)。3.同样的工作量,取得了相同的工作业绩。(同样的服务人的医务工作取得了同样的预防保健治疗护理保障人健康的效果)。★企业内部的同工同酬:指,在同一企业中,从事相同工作付出等量劳动、业绩的劳动者,有权获得同等劳动报酬。(显然医院的服务对象仅仅是人,而企业有不同工种面对的是物。把企退医退休金划归工人显然是违宪的)。《医师法》的颁布实行1.是为了加强医师队伍的建设,提高医师的执业道德和业务素质。2.是为了保障医师的合法权益。我们拿着卫生部统一的医师执业资格证书,受院长聘任在医务岗位上,在当地卫生局的监督下,工作到退休。政府为什么不保障我们的合法权益?中央编办发(2005)15号文件第四条:确定了事业单位包括国资委全额出资的企业医院。既然企业医院是事业单位,就应该得到事业单位的待遇。政府是根据什么文件对企退医如此降低处理的?为什么把企退医的退休待遇排除在中华人民共和国宪法和医师法之外?

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