社会

呼唤绩效工资 九问教师职称评定

字号+ 作者:消费参考网 来源:未知 2019-03-29 10:09 我要评论( )

职称评定意在激励教师,促进教育向内涵发展。 一些老师认为,尽管职称评定因名额少、难度大,让老师们颇感“痛苦”,但这种痛苦最根本的还是来自职称评定本身的性质。“职称制度只是人事制度中的一种激励机制,希望通过职称评聘起到激励教师的作用,这涉及教

    职称评定意在激励教师,促进教育向内涵发展。

    一些老师认为,尽管职称评定因名额少、难度大,让老师们颇感“痛苦”,但这种痛苦最根本的还是来自职称评定本身的性质。“职称制度只是人事制度中的一种激励机制,希望通过职称评聘起到激励教师的作用,这涉及教师队伍的整体发展。旨在引导教师一个台阶、一个台阶地往上走,从而在教师整个职业生涯中形成一种持续的激励。职称必须要有一定的比例结构,比如高级职称、中级职称、初级职称占多大比例等,否则职称制度就失去激励作用了。如果是运动式的,大家一下子都变成最高级的职称了,这个制度就失效了。”北京教育科学研究院副院长、北京师范大学教育学部教授褚宏启认为。

    九问教师职称评定:

    一问指标限制:职称评定为什么不能取消指标限制,为什么不能符合条件即可申报?

    职称制度提供了教师职业发展的阶梯,旨在引导教师一个台阶、一个台阶地往上走,从而在教师整个职业生涯中形成一种持续的激励。职称必须要有一定的比例结构,比如高级职称、中级职称、初级职称占多大比例等,否则职称制度就失去激励作用了。如果是运动式的,大家一下子都变成最高级的职称了,这个制度就失效了。

    二问地区差距:教师整体素质会不会在不同地区有所差别?有没有可能出现一个地区有高级职称教师的水平,还不如另一地区只有初级职称教师的水平?

    各地教育是有差距的,不同层级的职称所代表的教师水平具有区域差异甚至差距。比如,教育不发达地区的优秀教师调到北京,就不一定都是优秀教师了,或者说个别“优秀教师”在提升学生考分方面有经验,但离实施素质教育的要求还有一定距离。

    三问论文数量:论文指挥棒下的职称评聘对于中小学教师是否是一种不公平?

    中小学教师和大学教师评职称应该是不一样的。高校有知识创新的责任,但中小学主要是传播知识。教师职称评聘要和教师的职业特点结合。既然中小学教师主要任务是传播知识,那么就要评价他传播知识的能力,即考评他们的教学水平、教学能力。如果把论文发表作为评价的一个方面,我也不反对,但一定要把教学放在第一位。而且,论文发表也要和教学结合起来。

    四问终身制:职称评聘是否应该取消终身制,防止高级教师教学水平下降?

    现在有人提出来要取消终身制,评上职称只管5年,但这样会让老师这个职业很没有安全感,不利于教师队伍的稳定。要有一个“激励组合”,除职称晋升外,还要有管理职务晋升、名誉称号评选、外出培训机会提供等很多其他激励方式。

    五问教师工资:职称评定承载过多待遇,会有哪些弊端?

    我主张相对分离,比如工资与职称关系比较密切,但这个工资应该是基本工资,而不是绩效工资。其他的一些福利能分离的就相对分离,这样便于建立一个好的激励制度。

    六问评聘制度:评聘分离好还是评聘合一好?

    我觉得评聘合一比评聘分离好一点。因为评聘一旦分离了,即便评上职称,也不一定聘上,而不被聘上就不用兑现相应待遇,这样就往往会导致放开名额限制,就会评上很多人,其不良后果是:一是会使教师职称结构失衡;二是“被评上”的教师就会强烈要求被“被聘上”,而已有的职位与资源远远不能满足这种诉求,就会制造许多人为的矛盾。所以,评聘合一好一点。

    七问指标分配:指标分配到校,有些学校优秀教师多却无指标,有些学校有指标却无人申报?

    在区域层面上对教师职称评聘应加强统筹,教育行政部门应该做好相应的调研工作,指标投放要做细致调查,要做需求分析,这也是对程序的一个要求。

    八问地区公平:职称评聘对城市教师有利,对农村教师不利?对高中校名额多,对小学名额少?

    一般来说,城市老师比农村老师整体素质高一些,高中比初中、初中比小学学历可能要高一些。但是,小学教师占的数量更大,工作条件也更为艰苦,因为农村学校的主要类型是小学。所以,将来高级职称的比例结构要调整,要更加合理,要重心下移,向小学倾斜、向农村倾斜。

    九问评聘机会:校领导评聘机会多,一线教师怎样获得更多机会?

    中小学的管理人员大多是职称晋升之后才做管理人员的,另一种情况也有,但相对来说比较少。校长和教师的岗位要求和专业要求是不一样的。在将来的人事制度改革中,有没有可能给校长专设一轨,重点考察管理水平、管理专业化?

    改革就要有阵痛,就要触动某些人的利益,这也是改革难以进行的原因。社会要发展,教育要进步,工资制度改革是大势所趋,势在必行。

转载请注明出处。

1.本站遵循行业规范,任何转载的稿件都会明确标注作者和来源;2.本站的原创文章,请转载时务必注明文章作者和来源,不尊重原创的行为我们将追究责任;3.作者投稿可能会经我们编辑修改或补充。邮箱:[email protected]

相关文章
  • 安徽监狱局乱补“绩效奖”激起4000狱警职工愤怒

    安徽监狱局乱补“绩效奖”激起4000狱警职工愤怒

    2019-03-27 16:00

  • 微信信息被法院认定为劳动关系证据 判决企业支付工资

    微信信息被法院认定为劳动关系证据 判决企业支付工资

    2019-03-25 19:02

  • 曲靖妇产医院不发工资给员工,领导互相推脱

    曲靖妇产医院不发工资给员工,领导互相推脱

    2019-03-12 11:34

  • 杭州洗车小哥收到工资怒问:这雨什么时候停?

    杭州洗车小哥收到工资怒问:这雨什么时候停?

    2019-03-04 15:19

网友点评